云南民族大学医院2023年公开招聘非事业编制专业技术人员信息公告

2023/9/22 12:20:55 来自昆明

云南民族大学医院2023年公开招聘非事业编制专业技术人员公告

根据工作需要，2023年云南民族大学医院计划面向社会公开招聘专业技术人员4名，现将招聘工作有关事项公告如下。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。

二、招聘岗位及要求

序号	岗位序号	招聘岗位	招聘人数	专业要求	学历要求	学历性质	工作经验	备注
1	A1	临床护理	3	护理学	大专及以上	国家普通招生计划	需有在二级及以上综合医院工作两年以上的工作经验	具有护士执业证书；中职及以上职称可直接面试
2	A2	口腔护理	1	护理学	大专及以上	国家普通招生计划	需有口腔科室工作经验	具有护士执业证书；中职及以上职称可直接面试

三、招聘范围

符合相关岗位条件要求的人员均可报名。具体招聘范围和条件，详见上表。报名人员年龄在45周岁以下（即1978年12月31日后出生）。

四、应聘人员条件

（一）报考者应具备以下条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

3、具备招聘岗位所需的任职资格、执业资格及技能要求，符合国家和云南省的有关规定。

4、身体健康。

5、符合招聘专业。

（二）有下列情形之一者不得报考

1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的。

2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员。

五、报名程序及资格初审

（一）报名方式

应聘人员在报名期限内以电子邮件方式将应聘材料发送至医院邮箱（3043375930@qq.com)，邮件标题格式为：姓名+岗位序号。

（二）报名需提供材料

《云南民族大学医院2023年公开招聘非事业编制专业技术人员报名登记表》、毕业证书、有学位证者提供学位证书、护士执业证书，身份证、有职称提供职称证书，获奖证书及反映个人学术水平的著作、论文的复印件。

以上材料按顺序整理，压缩（压缩为ZIP格式）后发送至医院邮箱（3043375930@qq.com)。

（三）报名时间

2023年9月22日至10月8日。

（四）资格初审

1、资格初审时间：2023年10月9日。

2、资格初审通过人员，在云南民族大学医院网站

（http://202.203.158.67/web/67781/index）公布并由云南民族大学医院工作人员短信通知报名者所留报名者电话。

六、考试

（一）笔试

1、笔试时间：2023年10月10日13：30-15：30。

2、考试地点：根据报名情况另行通知。

3、笔试主要测试应聘人员应具备的政策理论水平和综合业务能力，采取闭卷的方式进行，笔试满分100分。持本人身份证参加考试。

4、考试成绩在考试结束后 3日内，在云南民族大学医院网站（http://202.203.158.67/web/67781/index）公布。成绩公布后3日内接受应聘人员分数查疑申请（查疑类型：参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员）。考生在符合查疑情形下，凭本人身份证到云南民族大学医院办公室（电话：0871-65911159）申请查疑，逾期不再受理。

（二）面试

1、面试时间：2023年10月16日9：00-11：00。

2、面试地点：呈贡雨花校区云南民族大学校内云南民族

大学医院一楼治疗室。

3、面试要求：持身份证参加面试。A1岗位以笔试成绩前9名进入面试；A2岗位以笔试成绩前3名进入面试；具有中职及以上职称者直接进入面试。面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等，面试满分100分。

七、综合成绩计算

（一）综合成绩满分100分，由笔试成绩和面试成绩各占50%相加得出综合成绩。

（二）笔试成绩、面试成绩和综合成绩四舍五入后均保留至小数点后2位。如出现综合成绩并列的，以面试成绩高者排前。

八、聘用与公示

A1岗位按综合成绩排名前3名确定拟聘用人员，A2岗位按综合成绩排名第1名确定拟聘用人员。拟聘用人员放弃聘用资格的，按综合成绩排序依次替补。拟聘用人员需提供二级及以上公立医院体检报告，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行，体检不合格者将不予聘用。

拟聘用人员名单公示在云南民族大学医院网站（http://202.203.158.67/web/67781/index），公示期为5个工作日。公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

九、聘用待遇