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晋宁区:抓实乡村振兴本土人才选育

5月3日

来源:昆明信息港

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近年来,晋宁区持续强化乡村振兴本土人才选拔培养,依托青年人才党(团)支部平台,以青年党员、后备力量、共青团员为主体,有效破解农村青年人才培养难、作用发挥难等问题,农村青年人才生机活力明显增强。

 

晋城镇党委组织全镇“两委”办主任到晋宁党务人才孵化基地集中学习智慧党建

择优“过筛子” 建立农村人才“信息库”

晋宁区研究制定加强乡镇(街道)青年人才党支部建设方案,创新推广并开展“2158”细胞培养工作法,严格人选“硬标准”,将政治素质、道德品质、履职能力、学历年龄、就业意愿等5方面作为人选资格硬性条件,择优选出一批思想政治过硬、“双带”能力强、群众工作能力强的35岁以下优秀青年党员、青年后备力量、青年团员为村(社区)后备力量。参照“干部选拔任用”程序,通过宣传动员、民主推荐、资格联审、组织考察、集体研究、审查备案等6个程序公开选拔,拓宽选人视野。目前,晋宁区各青年人才党支部共有党员172名,其中男性84名,女性88名,大专以上学历122名(其中:研究生及以上3名),纳入青年之家管理积极分子41名,青年团员77名。

 

六街镇党委组织各村“两委”办主任深入田间地头学习羊肚菌产业种植技术

打造“万花筒” 升级人才孵化平台

在晋宁城区创新C区成立了晋宁区首个青年人才之家,依托创新C区特有的教育、创业资源,以落实示范培训、跟班锻炼、创业帮扶为主要措施,全力推动青年人才培养方向多元化。以“月主题、季培训、年轮训”组织开展培训,结合青年人才党支部主题党日每月开展1次主题学习,用好2个实训基地,每季度组织1次集中培训,每年1次不少于3天的集中轮训。将青年后备力量分成学习小组,以“线上+线下”相结合的方式,采取集中学习、交流研讨、现场观摩多形式开展经常性教育和集中性教育共1000余人次。自愿报名与组织安排相结合,将表现优秀青年人才安排到乡镇(街道)6办7中心进行为期1个月的跟班锻炼培养,形成“一对一”“多对一”的交流学习、培养方式,在交流中找短板、强业务、激活力、促提升。

 

上蒜镇组织各村“两委”办主任到宝峰街道花卉种植示范基地学习花卉产业发展技术

畅通“双阀门” 动态管理人才队伍

明确乡镇(街道)联系点领导、村(社区)党组织书记为农村青年人才培养管理第一责任人,帮助农村青年人才锤炼过硬的政治品质、履职能力、工作作风、身心素质。坚持日常考核与年度考评相结合,制定考核细则,建立“一人一档”“一村一册”。个人档案详细记录农村青年人才基本情况、工作实绩、奖惩情况等“底数”,有效避免“选而不管、管而不用、用而不评”等问题。建立动态考核选拨机制,按照“能进能出、动态调整、优胜劣汰”的原则,年度被确定为优秀等次的,优先推荐评先评优,连续2次被确定为优秀等次的,列入进一步使用人选;确定为待定等次,经帮扶教育后仍无改进的,取消其后备力量资格。同时,跟班锻炼中确定为不合格的,直接取消后备力量资格。

激活“源动力” 强化培养成果输出

结合跟班锻炼、动态考核、群众测评等,晋宁区精准识别出优秀人才,优先推荐其参加学习培训、学历提升等。目前,已推荐200余名农村青年人才参加区级及以上组织的学习培训。结合村(社区)“两委”换届工作,对部分岗位优先考虑推荐青年人才党支部的优秀人才。按照“成熟一个、使用一个”的思路,在充分听取党员、群众、村组干部、联系点意见的基础上,按照“人岗相适”的原则,通过换届选举进入村(社区)干部队伍。青年人才党支部培养新一届村(社区)“两委”成员180名,其中:书记、主任“一肩挑”5名、副书记34名、副主任27名,村务监督委员会主任5名、村(社区)“两委”委员104名。此外,晋宁区积极搭建青年人才创业就业平台,推荐青年人才参与创业就业大赛,针对可行性较高的项目,在创业辅导、政策支持等方面重点倾斜。一批优秀的农村青年人才走上“舞台”,在夯实党务基础、整治大棚房、环境卫生、带头创业致富、治安巡护、科普宣传和发展壮大村集体经济等乡村振兴领域贡献青年智慧。(记者 范军

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