华能云南滇东能源有限责任公司 2025 年大学毕业生招聘公告

华能云南滇东能源有限责任公司，自 2003 年 8 月 18 日创立以来，已发展成为能源领域的重要力量。公司下辖滇东厂区和雨汪厂区，作为国家“西部大开发”能源战略的重点项目，在能源版图上熠熠生辉。

滇东厂区现运行装机容量达 2400MW（4×600MW），犹如云南电网及南方电网的强劲心脏，是骨干电厂中的中流砥柱，其战略意义非凡。它不仅优化了云南电网的电源结构，还大幅提升了电网运行的可靠性与经济性，是经济效益、社会效益与生态效益完美融合的典范工程。回顾其建设历程，自 2004 年 3 月 1 日开工建设起，便一路书写辉煌篇章。1 号、2 号、3 号机组在 2006 年分别于 2 月、7 月、11 月相继投产发电，成功实现“一年三投”的壮举，这在 600MW 火电机组建设史上堪称传奇。而四台机组于 2007 年 5 月全部投产发电，更是一举创造了全国同类型机组工程建设的领先水平，彰显了公司卓越的工程实力与高效的项目管理能力。

雨汪厂区同样成绩斐然，现运行装机容量为 1200MW（2×600MW），1 号、2 号机组分别于 2009 年 7 月和 2010 年 2 月顺利投产发电。凭借出色的运营管理与安全生产表现，先后荣获国家能源局“电力安全生产标准化一级企业”、中电联“全国火力发电可靠性机组”、“南方电网系统运行及调度工作先进集体”等多项殊荣，这些荣誉不仅是对雨汪厂区的高度认可，更是公司整体实力与品牌形象的有力见证。此外，雨汪厂区的 2×1000MW 超超临界火电机组已步入前期规划阶段，这预示着公司将在未来能源领域继续拓展版图，向着更高的目标迈进。

基于企业蓬勃发展的态势与长远规划，现根据企业发展需要，计划面向高等院校公开招聘 2024 年应届大学毕业生，为公司注入新鲜血液，储备优秀人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘专业及数量

（一）管理专业 12 人

• 综合管理方向：重点招聘法学、人力资源、财务会计相关类别专业人员 6 人。这些专业的人才将在公司的法务事务处理、人力资源战略规划与管理、财务核算与分析等关键领域发挥核心作用，为公司的规范化运营与可持续发展提供坚实的专业支撑。

• 工程管理方向：重点招聘土建施工、土木工程、工程造价、工程管理相关类别专业人员 6 人。他们将肩负起公司各类工程项目的规划、建设、成本控制与质量监督等重要职责，确保工程项目从蓝图变为现实的过程中，高效、优质、安全地推进，实现公司在基础设施建设与项目拓展方面的战略目标。

（二）生产专业 88 人

• 电气相关专业 17 人：涵盖电气工程及其自动化、电力系统及其自动化等电气类、电气工程类相关专业。这些专业人才将深入电力生产的核心环节，负责电气设备的运行维护、电力系统的稳定调控等关键工作，是保障电厂电力稳定供应的技术尖兵。

• 能源与动力工程专业 50 人：作为能源生产领域的核心专业，该专业的毕业生将在电厂的能源转换与动力供应系统中扮演关键角色。他们将运用所学知识与技能，优化能源利用效率，保障动力设备的安全稳定运行，为电厂的高效生产提供源源不断的动力支持。

• 热控相关专业 13 人：包括自动化、测控技术与仪器等自动化类、仪器类相关专业。热控专业人员专注于电厂热工过程的自动化控制与监测，通过精密的仪器设备与先进的自动化技术，确保电厂热工系统的精准运行，提高生产过程的安全性与稳定性，实现生产过程的智能化控制与精细化管理。

• 化学相关专业 6 人：包含化学工程、应用化学等化学工程与技术类、化学类相关专业。化学专业人才在电厂的水质处理、化学监督、环境保护等方面发挥着不可或缺的作用。他们将运用化学原理与技术，保障电厂生产过程中的水质达标、化学物质的合理处理与排放，为电厂的绿色环保生产保驾护航。

• 金属材料相关专业 2 人：包括金属材料工程、材料科学与工程、材料学等材料类、材料科学与工程类相关专业。金属材料专业人员将负责电厂金属设备与材料的性能研究、质量检测与维护管理，确保金属材料在高温、高压等恶劣工况下的可靠性与耐久性，延长设备使用寿命，降低运营成本。

二、招聘条件

1. 政治素养与品德要求：应聘者需坚定拥护中国共产党的领导，品行端正，遵纪守法，深刻认同华能企业文化，具备高度的团队合作精神与敬业精神，能够无条件服从公司的工作安排，积极融入公司的文化与管理体系。

2. 学历要求：需取得大学本科及以上学历学位证书的国内普通高校全日制应届毕业生；或者获得国家教育部学历学位认证的国（境）外院校毕业的留学生。但需注意，2024 年度入学的一年制留学生（硕士）不在本次招聘范围内，以确保招聘对象具备扎实的学术基础与专业知识体系，能够适应公司复杂多变的工作环境与业务需求。

3. 身心素质要求：具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。电厂工作环境具有一定特殊性，可能涉及高强度的工作任务与复杂的工作场景，因此要求应聘者拥有健康的体魄与坚韧的心理承受能力，能够在压力与挑战面前保持良好的工作状态，确保工作的安全与高效开展。

4. 专业适配要求：专业与岗位对口是本次招聘的重要考量因素之一，应聘者需符合企业实际需要，具备与拟应聘岗位相适应的素质和能力。这意味着应聘者在大学期间所学专业知识与技能应能够与招聘岗位的工作内容紧密结合，能够迅速上手工作，为公司创造价值。

5. 学历认证与社保记录要求：2025 年 8 月底前需取得国家教育主管部门认证的学历和学位，且就读期间及毕业后在国内无社保缴费记录。这一要求旨在确保招聘对象为真正的应届毕业生，保证招聘过程的公平性与规范性，同时也便于公司对新员工的统一管理与培养规划。

6. 文化程度对应要求：应聘者即将获得的最高文化程度与招聘要求的学历学位及专业必须严格对应，避免出现学历与专业不符或虚假申报的情况，确保招聘信息的真实性与有效性，维护公司招聘工作的严肃性与公正性。

7. 回避要求：毕业生应聘的单位和岗位需符合回避要求，以保障公司内部管理的公正性与客观性，避免因利益冲突或人际关系影响公司正常的运营秩序与决策机制。

三、招聘程序

（一）报名

1. 报名方式与截止日期：毕业生请于 2025 年 5 月 31 日前，在华能集团公司校园招聘系统（http://zhaopin.chng.com.cn/）注册报名，并邮寄个人相关材料。请务必严格遵守报名截止日期，逾期将不予受理。为确保招聘工作的高效有序进行，恕不接待来访。同时，应聘者需对所提供材料的真实性负全责，如有任何不实信息，由此造成的一切后果将由应聘者自行承担。公司将对应聘材料进行严格的资格审查、筛选，笔试、面试时间将另行通知，请应聘者密切关注招聘系统及相关通知信息，以免错过重要环节。

2. 邮寄个人应聘资料清单

• 个人简历表：须粘贴 1 寸免冠近照，个人简历应详细涵盖个人基本信息、教育背景、实习经历、获奖情况、专业技能与特长等内容，以便公司全面了解应聘者的综合素质与个人能力。

• 就业推荐表、成绩单复印件：须有学院盖章，就业推荐表是学校对应聘者在校表现的官方评价与推荐，成绩单则直观反映应聘者的学业成绩与专业知识掌握程度，两者均为公司评估应聘者专业能力与学习态度的重要依据。

• 有关等级证书、获奖证书复印件：如英语四六级证书、计算机等级证书、专业技能证书以及在校期间获得的各类奖学金、竞赛获奖证书等，这些证书能够有力地证明应聘者在专业技能、综合素质等方面的优势与特长，增加应聘竞争力。

• 本人身份证复印件：用于核实应聘者身份信息，确保招聘信息的真实性与有效性。

• 学籍认证报告：可通过学信网等官方渠道获取，学籍认证报告是对学历学位真实性与有效性的权威认证，是公司审核应聘者学历资格的重要文件。

• 其他能够证明本人能力、学识水平的其他资料复印件：例如发表的学术论文、参与的科研项目报告、社会实践活动证明等，这些资料能够进一步展示应聘者的学术研究能力、社会实践能力与创新思维能力，有助于公司更全面地了解应聘者的潜力与发展前景。

（二）资格审查

（三）考试考核

（四）综合考察

（五）确定拟录用人选

1. 根据考试考核与综合考察结果，确定拟录用人选。

2. 报公司党委会审定，确保招聘决策符合公司战略发展方向与党组织的领导要求。

3. 将拟录用人选报上级单位审核通过后，通知拟录用人选进行体检(本人先在学校或者居住地三甲医院体检)，体检项目将严格按照公司员工入职体检标准执行，体检无异常后签订《就业协议书》，正式确定录用关系。

（六）公示

（七）报到

四、应聘须知

1. 请严格按规定要求进行报名和提交应聘资料，否则不予考虑。任何不符合报名要求或资料不完整的情况都可能导致应聘失败，因此请应聘者务必仔细阅读招聘公告，认真准备应聘资料，确保报名过程顺利无误。

2. 应聘资料必须完整、真实，否则由此产生的后果由学生本人承担。公司将对所有应聘资料进行严格审核，一旦发现虚假信息或资料造假行为，将立即取消应聘者的应聘资格，并可能追究其法律责任。诚信是公司招聘过程中最为看重的品质之一，希望应聘者能够秉持诚信原则，如实提供个人信息与资料。